會議公布了2018年度增持和新進合伙人名單。吳錫東、李玲、葛曉青、陶峰等4位同事業(yè)績優(yōu)異，將增持合伙人份額，龔江民、唐紅崗、陳秦淵、吳春燕、方倩、趙豐、張鶯、蔣云燕、常翠、童謬丹、陳芳等11位同事或因業(yè)績優(yōu)秀，或發(fā)揮重要作用，批準加入事業(yè)合伙人計劃。

    會議同時舉行了合伙人簽約儀式。

    為規(guī)范事業(yè)合伙人運營機制，保障合伙人制度健康運行，會議審議了《合伙人保密與競業(yè)禁止協(xié)議》，并集體學習參考了行業(yè)領先企業(yè)的內(nèi)部反腐文件與相關做法措施。

    徐平炬總裁指出，合伙人身份是長期努力工作而得，必須維護好珍惜好；合伙人作為公司核心高管，擁有參與決策、分享收益等重要權(quán)利，更要肩負起維護公司公共利益、優(yōu)化公司管理機制、推進公司健康發(fā)展的義務責任。會議通過審議學習《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》，希望合伙人群體形成更有力量的心理契約，形成自我約束、互相監(jiān)督、合力維護公司利益的氛圍，也為全體同事樹立起更好的行為榜樣。

    賽爾平臺承載著全體伙伴的理想，應倍加珍惜。賽爾員工職業(yè)操守整體良好，但由于業(yè)務規(guī)模大、合作單位多，利益牽扯廣，一些崗位掌握了重要權(quán)力和資源，很可能出現(xiàn)營私舞弊的問題，對防腐工作不能有絲毫懈怠，對可能的腐敗行為要常敲警鐘，不給腐敗行為以任何可乘之機，這也是對大家的保護關愛。

    我們要大力弘揚清正廉潔，營造風清氣正的企業(yè)文化，對內(nèi)倡導簡單透明的工作氛圍，同事上下級之間交往能夠既親又清，對外交往要謹慎適當，與客戶供應商合作時，既要維護感情也要保持安全距離，要加強公司風控審計力度，規(guī)范核心業(yè)務流程，重要業(yè)務節(jié)點設置監(jiān)督約束機制，以全面筑牢反腐防線，保障賽爾長期健康發(fā)展，成為行業(yè)中的價值標桿性企業(yè)。

    徐總強調(diào)，合伙人會議決定公司重大事項，合伙人身份使命光榮責任重大，要發(fā)揮帶頭表率作用，維護合伙人機制的良性運轉(zhuǎn)，經(jīng)營好共同的事業(yè)平臺，推動賽爾集團未來快速實現(xiàn)更大跨越。