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我集團舉行2014年終擬提拔人員述職會

發(fā)布時間:2015-01-26 瀏覽量:627

       賽爾網(wǎng)訊 近日,我集團在寧波、義烏兩地分別舉行了2014年終擬提拔人員述職會。本次述職會評審團由集團董事會成員組成,并邀請各部門、各公司總監(jiān)以上管理人員擔任評審嘉賓,胡亞兒、張明橫、黃麗、洪媛媛、徐生科、蔡婷、張怡、奚晶晶等45名擬提拔人員參加了述職會。

       述職會上,擬提拔人員逐一展示了自身基本情況、工作業(yè)績、能力特點和下步工作打算,特別對獲提拔后如何增強管理能力、加強團隊建設、帶領團隊再創(chuàng)佳績等方面作了充分闡述,多數(shù)述職人員展現(xiàn)了很好的精神風貌。根據(jù)會議規(guī)則,評審團和嘉賓團對述職人員進行了現(xiàn)場提問,并根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)和日常業(yè)績進行綜合評審,給出評審意見。評審結(jié)果最終由集團董事會討論通過。
 

 

       本次述職會,除延續(xù)上屆現(xiàn)場演講形式外,還新增了上級領導和人力資源評述兩塊新的內(nèi)容,讓現(xiàn)場的評審團和嘉賓團可以更加全面地了解述職者,從而使評審和人力資源管理工作更加客觀、科學。
       集團擬提拔人員述職會一年舉辦兩次,是擬提拔人員獲得晉升的必經(jīng)程序,述職會評審意見則成為決定提拔與否的重要參考依據(jù)。擬提拔人員通過公開述職,既展現(xiàn)了自己,得到了不一樣的鍛煉,又能在述職現(xiàn)場獲得評委和嘉賓給出的職業(yè)發(fā)展建議,有利于述職者今后更好地開展工作。述職會已成為我集團人力資源管理的一項長效機制,對推動集團人力資源管理科學化、民主化、制度化將發(fā)揮重要作用。

       通訊員/田丹丹(人力資源部)

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