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分享經(jīng)驗(yàn),碰撞智慧

發(fā)布時(shí)間:2014-10-04 瀏覽量:1148

——我集團(tuán)舉辦企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

       賽爾網(wǎng)訊  為促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的交流和共享,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的不斷深入,8月2日下午,我集團(tuán)舉辦企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),邀請(qǐng)萌恒進(jìn)出口、達(dá)升物流、優(yōu)耐特進(jìn)出口、賽爾富電子等企業(yè),共同研討公司企業(yè)文化建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)和方法。集團(tuán)常務(wù)董事、總裁助理兼工會(huì)主席朱玲主持交流會(huì)。


交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

       交流會(huì)上,各與會(huì)企業(yè)代表暢所欲言,熱烈交流。各具特色亮點(diǎn)的企業(yè)文化,引起了大家的濃厚興趣,開(kāi)闊了大家的文化理念和視野。比如:賽爾富如火如荼的興趣俱樂(lè)部建設(shè),使公司內(nèi)部充滿(mǎn)活力,別有特色的愛(ài)心基金會(huì)建設(shè)和住房購(gòu)車(chē)無(wú)息貸款,切實(shí)為員工減輕了生活負(fù)擔(dān);達(dá)升物流每制作配有優(yōu)秀員工照片的臺(tái)歷,增強(qiáng)了員工的自豪感和集體榮譽(yù)感;優(yōu)耐特公司快件管理系統(tǒng),很大程度上減少了出錯(cuò)率,提高了工作效率;萌恒公司為員工提供的住房補(bǔ)貼及貸款福利,在吸引人才、穩(wěn)定人才方面發(fā)揮了極大作用;我集團(tuán)施行的股權(quán)激勵(lì)制度,為優(yōu)秀員工提供了施展才能和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái),在企業(yè)內(nèi)部和寧波外貿(mào)界都有著較大影響,萌恒公司更是將該制度引進(jìn)其企業(yè)內(nèi)部,取得了較好效果。


賽爾富內(nèi)刊《自己》主編鄭琳琳與大家分享工作經(jīng)驗(yàn)

       關(guān)于如何做好企業(yè)自媒體,尤其是圍繞企業(yè)內(nèi)刊的定位、選題、稿源、排版設(shè)計(jì)、經(jīng)費(fèi)等,大家展開(kāi)了激烈討論。賽爾富的《自己》緊密貼合一線(xiàn)員工的工作和生活,講述員工自己的故事,深受廣大職工的喜愛(ài)和歡迎;達(dá)升物流的《在路上》則定位于專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)內(nèi)刊,選載行業(yè)優(yōu)秀文章,為員工提供資訊和業(yè)務(wù)知識(shí);優(yōu)耐特公司的《寧興人》和萌恒公司的《萌恒報(bào)》雖同為報(bào)紙,卻也各具特色:《寧興人》重在生活文娛類(lèi),《萌恒報(bào)》重在資訊和活動(dòng)信息類(lèi)。兩家企業(yè)文化負(fù)責(zé)人都表示,由于內(nèi)刊具有承載信息量大、印刷精美等優(yōu)點(diǎn),他們也將逐步由報(bào)紙轉(zhuǎn)向內(nèi)刊。

       近年來(lái),我集團(tuán)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)方面取得了很大成效。一是創(chuàng)辦自媒體《賽爾志》,打造企業(yè)發(fā)展與職工成長(zhǎng)的精神家園;二是改版升級(jí)集團(tuán)中英文網(wǎng)站,進(jìn)一步提升對(duì)外宣傳窗口的形象;三是開(kāi)通微博和微信公眾平臺(tái),運(yùn)用新媒體塑造陽(yáng)光賽爾、活力賽爾新形象;四是黨委、工會(huì)、團(tuán)委等群眾組織相繼成立,健全、完善組織體系;五是組建攝影、籃球等興趣俱樂(lè)部,進(jìn)一步活躍賽爾人的業(yè)余生活;六是成立賽爾愛(ài)心救助基金,逐步構(gòu)建幸福企業(yè)。

       舉辦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),不僅為企業(yè)之間相互學(xué)習(xí)搭建了一個(gè)很好的交流平臺(tái),也為后續(xù)開(kāi)展更加深入的企業(yè)文化交流與互動(dòng)奠定了良好基礎(chǔ)。

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