集團(tuán)2010/2011年會報(bào)導(dǎo)：各公司總經(jīng)理現(xiàn)場問答
發(fā)布時(shí)間：2013-07-02
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每一的會各公司總經(jīng)理現(xiàn)場問答，都是大家最期待的環(huán)節(jié)之一。這一環(huán)節(jié)的設(shè)立，使得領(lǐng)導(dǎo)與員工得以跨越級別的差異，實(shí)現(xiàn)無障礙溝通，增進(jìn)同事之間的交流。而今的現(xiàn)場提問，問題很給力，回答更精彩。
不少同事提出了有關(guān)公司對員工的要求與期望的問題，在場的諸位總經(jīng)理都對此作出了應(yīng)答。身為賽爾人，我們需要具備硬朗，樂觀的心態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)態(tài)度，熱愛公司，熱愛外貿(mào)這個行業(yè)。
對于有關(guān)公司發(fā)展中遭遇困境與難題，如何面對和解決的提問，領(lǐng)導(dǎo)們一致表示，心態(tài)上，憂心與焦慮不可避免，但更重要的是要坦然并保持對團(tuán)隊(duì)對未來的信心。出現(xiàn)問題，直面之，梳理之，解決之。逆境不能妄自菲薄，順境則需多多否定自己，反省自己。
此外，在場領(lǐng)導(dǎo)們也對寧波義烏市場的異同，新人培訓(xùn)，展會，雙休，班車，薪資等問題一一做了詳盡的回答。
溝通與交流，始終是賽爾系文化中不可或缺的一部分。良好的溝通，也是一個公司維持運(yùn)營與發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。相信面對面的零距離交流，將作為賽爾系的強(qiáng)勁推動力之一，支持賽爾系向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進(jìn)。
（唐心羽報(bào)導(dǎo)）
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