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深入交流促融入,諄諄囑托盼成長

發(fā)布時(shí)間:2015-03-02 瀏覽量:1220

       ——集團(tuán)義烏總部舉行總裁新人見面會

         賽爾網(wǎng)訊    集團(tuán)義烏總部分別于11月27日、12月20日,舉行了兩次總裁新人見面會,共有39位新員工參加,由行政副總監(jiān)龔江民主持。集團(tuán)總裁徐平炬出席見面會,并與新員工進(jìn)行了親切交流。 

 

11月27日的總裁新人見面會 

        見面會上,大家踴躍發(fā)言,分享了自己進(jìn)入公司后的體會和感受,提出了一些工作上的問題和建議,如當(dāng)下集團(tuán)何以發(fā)展得如此之快、是否有新人培訓(xùn)機(jī)制、是否提供交通補(bǔ)貼、優(yōu)賽進(jìn)出口公司的發(fā)展前景怎樣等等,徐總耐心而細(xì)致地進(jìn)行了解答。

        徐總說,在今年外貿(mào)行業(yè)很不景氣的大環(huán)境下,我們的發(fā)展業(yè)績?nèi)蕴幱谏仙ǖ?,發(fā)展勢頭良好。這主要得益于:集團(tuán)主營日用百貨,屬于人們?nèi)粘I畹谋匦杵罚芎暧^經(jīng)濟(jì)形勢的影響較?。患瘓F(tuán)內(nèi)功扎實(shí),具有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力;賽爾在外貿(mào)行業(yè)所占的市場分額較大,在行業(yè)內(nèi)有很強(qiáng)的品牌影響力。

        對于新人們關(guān)心的福利待遇問題,徐總也給予了詳細(xì)的解答。集團(tuán)一直推行“為員工提供高于行業(yè)平均水平的薪金待遇”的薪酬理念。2012年,集團(tuán)人均薪資漲幅30%以上(含工資漲幅和獎金漲幅)。為進(jìn)一步提高員工的福利待遇,2013年,集團(tuán)將在提高節(jié)日福利的同時(shí),新增兩個補(bǔ)貼項(xiàng)目,即午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼,補(bǔ)貼金額分別為250元/月和100元/月。
         關(guān)于優(yōu)賽進(jìn)出口公司的發(fā)展前景,徐總說,賽爾成立義烏優(yōu)賽進(jìn)出口公司,是集團(tuán)本地化運(yùn)作的舉措之一,主要是為了更好地服務(wù)于廣大的供應(yīng)商。未來,集團(tuán)還將在義烏注冊更多子公司。優(yōu)賽公司從事的是服務(wù)性行業(yè),市場空間很大,而且可以往多個方面去發(fā)展,它的發(fā)展速度會很快,有著較好的發(fā)展前景。
  
 
12月20日的總裁新人見面會 
 
        徐總囑托新進(jìn)員工要早日融入、早日適應(yīng),跟上公司發(fā)展的步伐。要抓住一切學(xué)習(xí)機(jī)會,尤其是要參與“賽爾課堂”開展的各種培訓(xùn),以不斷提升工作技能和綜合素養(yǎng)。集團(tuán)擁有完善的激勵體系,一有中和終兩次提拔機(jī)會,每個員工都有平等的發(fā)展機(jī)會,每個員工都可以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化。
        徐總的精彩解答,贏得了大家的好評。見面會上大家暢所欲言,會場氣氛輕松活躍。新人見面會,拉近了領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的距離,加深了新員工對公司的了解和認(rèn)識,使他們能更好更快地融入賽爾這個大家庭。賽爾集團(tuán)迅速發(fā)展,新增人員較多。新人見面會作為賽爾企業(yè)文化的重要組成部分,已成為集團(tuán)高層與新進(jìn)員工之間溝通的橋梁、情感的紐帶。
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